АО «АрселорМиттал Темиртау» в соответствии с действующим законодательством РК не может изменить условия коллективного контракта и, как следствие, снизить заработную плату работников на 25 процентов без согласования с профсоюзами, передает Today.kz со ссылкой на заявление пресс-службы Министерства здравоохранения и социального развития РК.

«В соответствии с со статьей 126 Трудового кодекса РК (далее – Кодекса) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного контракта, трудового договора и (или) актами работодателя. Трудовой договор, заключённый между работодателем и работником, должен содержать размер и иные условия оплаты труда (статья 28 Кодекса). Условия коллективных и трудовых контрактов не могут быть изменены в одностороннем порядке (пункт 3 статьи 10 Кодекса)», – говорится в заявлении.

Специалисты Министерства здравоохранения и социального развития РК продолжат следить за развитием ситуации в АО «АрселорМиттал Темиртау», и предпримут все необходимые меры для недопущения нарушения трудовых прав работников компании.

Хотим так же напомнить, сегодня руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» заявило о намерении сократить заработную плату работников компании на 25 процентов с 1 августа 2015 года.

По материалам http://todaynews.kz/profsoyuzy-vstali-na-zashhitu-razmera-zarplaty-sotrudnikov-arselormittal-temirtau/

При использовании информации ссылка на информационно-аналитический портал недропользования Казахстана (www.infonedra.kz) обязательна