Информатизация, как элемент карьеры

06.12.18
Категория: Новости сайта
Просмотры: 106

Информатизация, как элемент карьеры

      Стать современным горным инженером в режиме онлайн предлагает своим сотрудникам золотодобывающая компания Polymetal. 

     Успешный опыт компании в сфере дистанционного образования и повышения квалификации своих сотрудников заинтересовал руководство Казахстана и металлургические компании.     

  О новаторском подходе Polymetal в своей речи на форуме «Будущее рынка труда: новые возможности», проходившем в Астане в минувший четверг, упомянул Премьер-министр Республики Казахстана Бакытжан Сагинтаев.

       «Мы видим, что в бизнесе все больше инвестируют в переобучение своих кадров. На базе компании Polymetal создан обучающий Центр горных информационных технологий, где казахстанские и зарубежные специалисты проходят обучение в онлайн режиме» - отметил казахстанский премьер.

     Актуальная тема повышения квалификации горных инженеров стала основной в выступлении начальника управления по обучению и развитию персонала Polymetal Ольги Савченко.

      В 2010 году компания, имеющая активы в трех странах СНГ (Россия, Казахстан, Армения), столкнулась с необходимостью внедрения информационных продуктов Datamine, используемых в геологии и горном планировании.

      «Так как на тот момент в России не было компаний, которые в полном объеме осуществляли горное планирование в Datamine и, одновременно, в вузах не преподавали планирование, мы понимали, что обучать пользователей предстоит своими силами» – пояснила Ольга Савченко.

       С этой целью в головном офисе компании в Санкт-Петербурге был создан Центр горных информационных технологий, укомплектованный четырьмя профессиональными консультантами. Однако территориальная удаленность производственных подразделений компании создавала серьезную проблему. Консультанты, на тот момент проводившие обучение только в очной форме, постоянно находясь в длительных командировках, физически не могли охватить всех желающих получить новые компетенции. Процесс обучения растягивался от нескольких месяцев до года-двух. Выход виделся в создании мультимедийных учебных пособий.

      «В 2014 году компания начала интенсивно развиваться в направлении дистанционного обучения, и на тот момент мы уже насытили среду пользователями новых программных обеспечений. Нашим желанием было не только сэкономить затраты, но и обеспечить непрерывную поддержку пользователей, которых мы ранее обучили. Поэтому консультанты начали записывать первые обучающие видео и текстовые учебники, что позволило к 2017 году охватить 100% сотрудников подразделений, которые на тот момент участвовали в процессе горного планирования» – рассказывает Ольга Савченко.

      В 2018 году компания произвела ревизию учебного материала, избавившись от устаревшего контента: на смену текстовым учебникам пришли оригинальные обучающие интерактивные программы, созданные консультантами Центра.

       «Обучение стало возможным в сроки от нескольких считанных дней до нескольких месяцев, что, по нашим меркам, тоже недолгий промежуток времени...  Сегодня Центр горных информационных технологий имеет в своем арсенале 15 курсов дистанционного обучения, которые полностью переведены в электронный формат, еще 10 новых курсов мы ставим целью записать в 2019 году» – проинформировала общественность Ольга Савченко.

      Высокие темпы обучения позволили в кратчайший срок увеличить число сотрудников, овладевших современными методами геологического и горного планирования. Только за 2018 год новые квалификации получили 800 человек.

      Новые методы обучения широко используются для подготовки кадрового резерва - сотрудников, претендующих на занятие ключевых должностей в компании. Знание новых программных цифровых продуктов становится неотъемлемым требованием для претендентов на высвобождающиеся вакансии.

      «Задачи Центра реализуются в контексте развития компании. Сегодня деятельность консультантов выходит далеко за рамки обучения пользователей ГГИС. Помимо подготовки мультимедийных обучающих курсов, мы активно привлекаем наших консультантов в обучение резервистов на ключевые позиции предприятий компании - упомянула Ольга Савченко.

      Широко практикуется дистанционное обучение при поддержке Центра и в казахстанских подразделениях Polymetal. «Казахстанские предприятия имеют весь каталог продуктов дистанционного обучения, предлагаемых Центром горных информационных технологий. Отпала необходимость в длительных командировках сотрудников в головной офис в Санкт-Петербурге. Любой сотрудник компании может на месте увидеть и выбрать необходимый ему курс в системе дистанционного образования на сайте Центра, пройти обучение и получить сертификат или необходимые доступы к работе с технологиями. Соответственно, согласно новым полученным компетенциям повышается квалификация сотрудника, который может претендовать на более высокую должность» – прокомментировал информацию Директор дирекции по работе с персоналом ТОО «Полиметалл Евразия» Казыбек Толуспаев.

     Стоит отметить, что металлургические компании Казахстана с интересом восприняли новации Polymetal, так как часто сталкиваются с аналогичным вызовом: необходимостью оптимизации подготовки сотрудников компании в условиях территориальной удаленности филиалов. Как сообщили нам наши источники в республиканской Ассоциации горно-металлургических предприятий (АГМП), здесь планируют изучить и тиражировать этот опыт в масштабах всей отрасли.

На фотографиях:

- Премьер-министр Республики Казахстан Бакытжан Сагинтаев;

- начальник управления по обучению и развитию персонала АО «Полиметалл» Ольга Савченко.

При использовании информации ссылка на информационно-аналитический портал недропользования Казахстана (www.infonedra.kz) обязательна

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете от имени гостя.

Все вакансииРазместить вакансию

Вакансии

Все резюмеДобавить резюме

Резюме