Шесть лучших представителей молодежного движения компании награждены благодарственными письмами и современными планшетами от имени президента АО «ТНК «Казхром», входящего в Евразийскую Группу (ERG), сообщается в пресс-релизе Службы по корпоративным коммуникациям предприятия. Причем пятеро из них – девушки.

Участники из трех областей Казахстана – Карагандинской, Актюбинской и Павлодарской, где находятся филиалы «Казхрома», презентовали ключевые итоги реализации молодежной политики своих предприятий за 2015 год, обменялись опытом. Особенностью этого года является явное лидерство прекрасной половины, тогда как на первых двух форумах, мужчин в числе отличившихся было гораздо больше.

На филиалах «Казхрома» – Актюбинском и Аксуском заводах ферросплавов, Донском ГОКе и в рудоуправлении «Казмарганец», награжденные активисты работают относительно недавно, но за короткое время успели проявить себя и в производственной, и в общественной жизни своего предприятия и даже страны. К примеру, инженер по организации и нормированию труда АксЗФ Ирина Бакраденова – представитель большой трудовой династии, общий стаж работы на заводе которой составляет почти 100 лет. Девушка и спортсменка, и хороший организатор культурно-массовых мероприятий, и ответственный работник.

– Совмещать работу, спорт и общественную деятельность для меня одно удовольствие. Не понимаю людей, которых это тяготит. Видимо, я такой человек, общительный и активный, – признается Ирина. – Заботливым отношением руководства компании «Казхром» и Аксуского завода ферросплавов к увлечениям и инициативам своих сотрудников в коллективе очень дорожат. Важно, что на производстве ценится не только выполнение плана, достижение промышленных показателей, но и активная гражданская и корпоративная позиция, которая проявляется через участие в научных конференциях, спортивных соревнованиях, социальных акциях. Все это влияет на личностное развитие каждого работника и его отношение к труду. Если заводчанин проходит через проходную не только для того, чтобы отстоять смену или заработать часы, но и для того, чтобы принести пользу родному предприятию – это уже говорит о его вовлеченности.

– Шанс стать лидером мнения среди молодежи своего филиала есть у каждого молодого специалиста. Главное условие – это активное участие в реализации молодежной политики «Казхрома» и Евразийской Группы, – сказала на встрече начальник департамента управления человеческими ресурсами АО «ТНК «Казхром» Венера Мухамедзянова.

К слову, в числе наиболее значимых мероприятий молодежной политики «Казхрома» – проведение ежегодных научно-технических конференций, конкурсов профмастерства, профориентационная работа и культурно-массовая работа. На постоянной основе молодежные лидеры осуществляют наставничество над молодыми специалистами, организовывают и координируют практику и стажировку для студентов ВУЗов Казахстана на филиалах «Казхрома», участвуют в ярмарках вакансий ВУЗов РК.

Особо надо отметить и такой крупный республиканский проект, поддержанный Главой государства, как «Планирование жизни и карьеры выпускников детских домов», к реализации которого активно подключились молодые специалисты Донского ГОКа и Аксуского завода ферросплавов.

Только в 2015 году компания «Казхром» направила на развитие молодежи более 41 миллиона тенге. Сюда вошли такие статьи, как выплата подъемных, пособий после демобилизации, средств на проведение мероприятий, прочие выплаты и компенсации в рамках бюджета молодежной политики.

АО «ТНК «Казхром» объединяет четыре структурных подразделения-филиала: Донской горно-обогатительный комбинат (Актюбинская область, г. Хромтау), рудоуправление «Казмарганец» (Карагандинская область), Аксуский (Павлодарская область) и Актюбинский (Актюбинская область) заводы ферросплавов. Она производит более 3,7 млн. тонн товарной хромовой руды, 320 тысяч тонн марганцевой руды и 1,4 млн. тонн ферросплавов в год. В компании работают почти 19000 человек.

При использовании информации ссылка на информационно-аналитический портал недропользования Казахстана (www.infonedra.kz) обязательна